1. Convierte sus costos fijos en variables al realizar pagos de servicios por número de colaboradores. 2. Garantía en control, actualización y manejo de expedientes de personal. 3. Se realiza auditoría de procesos, nóminas y expedientes, para base de Plan Anual de Trabajo. 4. Atención personalizada a sus colaboradores en solicitudes de constancia laboral, de ingresos, certificados .etc. 5. Un equipo de profesionales se encarga de cada una de las áreas y necesidades de sus colaboradores. Conozca nuestras ventajas y compare.

Estudio socio económico incluido por la contratación de tres servicios de reclutamiento y selección de personal.

¿Sabes la diferencia entre líder y jefe? ✨ El líder es aquel que dirige y motiva un equipo de personas sin imponer sus propias ideas, mientras que un jefe es una autoridad impuesta que utiliza su poder solamente para dictar e imponer órdenes. Es importante destacar que cualquier líder puede ocupar una posición de jefatura o dirección. Pero no todo jefe tiene las cualidades para ser un buen líder.

✨¿Cómo integrarse o adaptarse al nuevo trabajo?Ser nuevo en una empresa no siempre es fácil. Es normal experimentar cierto estrés ante la incertidumbre de lo que te espera, y la presión por responder a las exigencias del puesto y del equipo. Sin duda, una de las dificultades más frecuentes que se dan en el área laboral, es la adaptación de un nuevo colaborador.Usualmente, no es sencillo integrarse a un equipo de trabajo, donde además, la dificultad aumenta cuando es un grupo totalmente nuevo. Sin importar la edad o la experiencia, los primeros días laborales suelen dar cierto miedo o titubeo. Robert Half Chile (2020) brinda claves para ayudarte a superar con éxito el período de adaptación:1. Cuida la imagen que proyectas. 2. Relaciónate con tus compañeros. 3. Sé un verdadero team-player. 4. Pide feedback y resuelve tus dudas.Half Chile, R. (17 de septiembre de 2020). Cinco recomendaciones para adaptarse a un nuevo trabajo en tiempos de pandemia. Revista Emprende. https://revistaemprende.cl/cinco-recomendaciones-para-adaptarse-a-un-nuevo-trabajo-en-tiempos-de-pandemia/

Deja en manos de expertos el reclutamiento, selección, contratación, rotación, supervisión y hasta la liquidación del personal de todas las áreas de la empresa. La tercerización de personal permite enfocarse en la productividad del negocio. Víctor Sánchez (2017), menciona 10 ventajas que aporta el Outsourcing a la empresa. Sánchez, V. (27 de octubre de 2017). 10 razones por las que el outsourcing es conveniente para tu empresa. Hiberus Blog. https://www.hiberus.com/crecemos-contigo/10-razones-las-outsourcing-conveniente-empresa/

En algún momento cuanto te encuentras buscando trabajo, ¿has enviado cientos de currículum, asistido a diversas entrevistas y aún no has obtenido un trabajo? Muchas veces, este proceso suele ser un poco agotador y estresante, debido a que, las posibilidades de ser llamado para concretar una entrevista de trabajo son cada vez más remotas, dada la situación del mercado laboral actual. Por otro lado, probablemente estás buscando y aplicando a vacantes que no concuerdan del todo con tu perfil. A continuación, encontrarás seis tips para ayudarte a encontrar trabajo, según Hotmart (2021). Hotmart. (31 de marzo de 2021). Cómo encontrar trabajo: 12 tips para conseguir un buen empleo. Hotmart Blog. https://blog.hotmart.com/es/encontrar-trabajo/

Colocar o no la foto en la hoja vida es un tema que genera cierta controversia entre quienes dicen que la apariencia puede ayudar a dar una buena impresión, y quienes abogan que los méritos y títulos académicos son lo que más debe pesar para una contratación. Hay quienes consideran que poner la foto en la hoja de vida no es fundamental, pues puede ser un detalle en el que menos se fijan los reclutadores, sin embargo, otros empleadores afirman que la principal característica de un profesional se basa en la organización de la información y de la foto que coloca. Según Peña (2019), es importante mencionar que dentro del área de reclutamiento y selección se recomiendan que cuando se trata de cargos relacionados con publicidad, entretenimiento, secretariados, asistencias y gerencias, sí debe ser considerado tener foto en la hoja de vida debido a que la imagen es indispensable, pero para posiciones más técnicas u operativas no es imperativo incluir fotografía. En conclusión la fotografía se debe de incluir dependiendo para la posición o plaza que se está buscando. En dado caso decidió no incluir su fotografía en el currículum, debe de ponerla en redes sociales laborales, es decir en LinkedIn y agregar su perfil a su hoja de vida, para que así la persona encargada de reclutamiento y selección pueda después de revisar su experiencia y datos expuestos en su hoja de vida, ver su fotografía y conocer un poco más del candidato. Peña, C. (2019). Resolvamos esto: ¿con o sin foto en la hoja de vida?. El Tiempo. https://www.eltiempo.com/.../se-debe-poner-una-foto-en-la...

El proceso de inducción es un procedimiento tiene mayor influencia en el nuevo empleado, sucede durante las primeras semanas. Algunas metas de este proceso, es que la persona se familiarice con la compañía, compañeros y jefes, además de conocer la cultura, historia y políticas. Según De vita (2017), este procedimiento debe planificarse cuidadosamente, para ellos, aconseja lo siguiente: 1. Partir la inducción antes que la persona llegue. Para preparar la llegada de un nuevo integrante, es recomendable informar a los equipos sobre su incorporación, las responsabilidades que esta persona cumplirá, el perfil de su cargo y objetivos. 2. No saturar de información. Lo primero es que el trabajador conozca cómo funciona la empresa y cuáles son sus objetivos. Por eso, el contenido de la inducción debe incluir cómo empezó la compañía, quiénes la integran, cuál es su misión y visión, y qué tipo de negocio es. 3. Breve gira de las oficinas. Al llevar al empleado por un recorrido de las oficinas, es recomendable presentarlo a los otros colegas. 4. Firma de contrato. Este trámite debe hacerse lo antes posible para que el trabajador se sienta tranquilo. 5. Definición de objetivos. Una de las cosas que desalienta a la mayoría de los nuevos empleados es no saber exactamente lo que se espera de ellos. Por lo tanto, una de las primeras actividades programadas debe ser una reunión para definir metas. La inducción es un proceso clave, en donde se aprenden nuevas tareas, se usan sistemas que quizás no se conozcan, se familiariza con el equipo y se adecúa a todo lo que implica una nueva cultura organizacional. De vita (5 de octubre de 2017). Proceso de inducción: 10 consejos para un perfecto plan de orientación. Altamira. https://www.altamirahrm.com/.../proceso-de-induccion-10....

¿Estás en búsqueda de tu empleo ideal? Ingresa y regístrate en www.miscorpsa.com y únete a la red de empleo por excelencia en Guatemala, donde podrás encontrar y aplicar a la vacante de tu interés, desde cualquier dispositivo totalmente gratis. Sé la variante trabajadora y conoce algunos consejos para encontrar tu trabajo ideal, según SmartPlacement (2021) ? 1. Evalúate. Haz una autoevaluación e identifica tu propósito laboral y cómo es el empleo que llena tus expectativas. 2. Define tus objetivos. Establece tus metas y anótalas, tales como aplicar o enviar cierto número de solicitudes de empleo semanal o ampliar la red de contactos. 3. Destaca tu CV. Resalta las habilidades más relevantes para el trabajo deseado y la experiencia laboral relacionada. 4. Prepárate para la entrevista. Investiga la empresa, practica para estar preparado y no rechaces las entrevistas de trabajo, incluso si crees que ya no estás interesado en un puesto. SmartPlacement. (2021). 5 Consejos para Conseguir el Trabajo Ideal en el 2021. https://www.smartplacement.net/trabajo-ideal/ #MissMinute #Loki #SagradaLíneaDelTiempo #Empleo

Usualmente, la entrevista es el punto más decisivo en la contratación de personal para una empresa, porque permite descubrir las verdaderas habilidades o falencias de cada candidato. Por ello, a continuación encontrarás tips para la entrevista de trabajo, según Verónica González (2020). 1. Organízate 2. Revisa opciones 3. Prepárate 4. Ensaya 5. Investiga 6. Relájate 7. Sé sincero 8. Muestra interés 9. Pregunta González, V. (22 de julio 2020). ¿Listo para tu entrevista de trabajo? ¡Aquí te damos unos tips!. Occmundial. Recuperado de: http://ow.ly/cypD50FJxcM

Aprovecha cada momento y da lo mejor de ti en el trabajo, donde podrás convertirte en una persona que marca la diferencia, destaca y aporta ideas. Por ello, a continuación encontrarás Tips para ser más productivo en el trabajo, según Observatorio Laboral (2021). 1. Sé observador. 2. Invierte en ti. 3. Organízate. 4. Crea tus propios retos. 5. Cuida tu cuerpo. 6. Sé feliz. 7. Da lo mejor de ti. Observatorio Laboral (2021).Tips para ser más productivo en el trabajo. Observatorio Laboral. Recuperado de: http://ow.ly/l8ZW50FOlNy

¿Te interesa ser un colaborador exitoso en la empresa donde laboras? No te pierdas estos tips, que te permitirán alcanzar el éxito deseado, según Michael Page (2021). 1. Imita a tus superiores. 2. Ofrece tu tiempo. 3. Comunícate con tu jefe. 4. Busca crecer en la empresa. 5. Aprende constantemente. 6. Trabaja en equipo. 7. Ten la iniciativa y sé responsable. 8. Comprométete con la compañía. Page, M. (2021). 6 consejos para convertirte en un trabajador exitoso. MichaelPage.es. Recuperado de: https://www.michaelpage.es/advice/candidatos/desarrollo-profesional/6-consejos-para-convertirte-en-un-trabajador-exitoso

#MiscorpNews | ⭐Por este medio expresamos nuestro agradecimiento a todos los colaboradores que laboran cada día con dedicación, esfuerzo, responsabilidad, profesionalismo y excelencia. Gracias a ello, se ha logrado el éxito en cada proyecto. ?

⭐El clima laboral es la clave para que una empresa aumente su productividad y tenga trabajadores eficientes, leales y felices. Conoce 6 estrategias para lograr un buen clima laboral, según Conexión ESAN (2018). 1. Un ambiente de apoyo. Tanto el gerente o líder debe ser solidario y mostrar preocupación por el colaborador en general y no solo por su desempeño en el trabajo. 2. Flexibilidad en el lugar de trabajo. Permite a los empleados equilibrar sus vidas profesionales y personales. 3. Reconocer los logros de los trabajadores. Ayuda a crear un clima laboral positivo y también alienta a los empleados a sobresalir en sus tareas. 4. Dar autonomía a los colaboradores. Los empleados se sentirán más empoderados y tendrán más motivación e iniciativa. 5. Crear programas de aprendizaje y desarrollo. Premia a los colaboradores según el alcance de objetivos, donde fomenta la productividad y el rendimiento laboral. 6. Programar actividades fuera del trabajo. Permite la comunicación e interacciones entre empleados, a través de relaciones sanas entre colegas. CONEXIÓN ESAN (2018). Estrategias para obtener un buen clima laboral. http://ow.ly/KWjx50FXi4v Recuperado de: http://ow.ly/vemT50FXi4s

¿Sabes la diferencia entre Actitud y Aptitud? ✨Tanto actitud como aptitud son igual de importantes en el mercado laboral. Debido a que no sólo debes aportar tus conocimientos, sino tu motivación y positividad.Según Caterina Chen (2020), la diferencia entre actitud y aptitud radica en que actitud se refiere al temperamento de una persona frente a ciertas situaciones y aptitud es el talento, la habilidad o la destreza que se tiene para algo.Asimismo, comenta que en el ámbito laboral, se valora una actitud positiva y proactiva, de tal manera que los trabajadores puedan desarrollar vínculos sanos, productivos, orientados a la búsqueda de soluciones creativas. A diferencia de las aptitudes, donde se espera que los candidatos cuenten con aptitudes de tipo Abstracta, Social, Mecánica, Artística - plástica, Espacial, Viso-motriz, Verbal o Numérica, de acuerdo a los requerimientos del ámbito o puesto que aplican. Por lo tanto, la a actitud en la empresa, es nuestra personalidad y la capacidad que tenemos para resolver una situación laboral o para saber estar en una reunión de trabajo. Mientras que la aptitud es aquello que sabemos. Son nuestros conocimientos adquiridos, todo lo que hemos ido aprendiendo a lo largo de nuestra vida académica y con nuestras experiencias laborales. Es la capacidad que tenemos para realizar cualquier función. (ESERP, 2021).Por ello, en la búsqueda de empleo, se debe tener definidas nuestras aptitudes y actitudes en nuestro CV y saber demostrarlas en una entrevista de trabajo.Chen, C. (20 de noviembre de 2020). Actitud y aptitud. Diferenciador. Recuperado de: https://www.diferenciador.com/diferencia-entre-actitud-y.../Eserp (2021). ACTITUD Y APTITUD EN EL TRABAJO. es.eserp. Recuerado de: https://es.eserp.com/.../aptitud-actitud-exito.../...